Notre expertise

HashNet a développé un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la chasse de talents évoluant dans les métiers de la Cybersécurité. Notre vocation est de répondre à la pénurie de professionnels qui s’accroit d’année en année.

 

 

Face à cette guerre des talents, notre savoir-métier nous permet, au sein de la communauté, de tisser des liens de confiance à travers des engagements directes auprès de la communauté Cyber  :

  • Interventions techniques auprès d’écoles d’ingénieurs;
  • Présence à un éventail large d’évènements fédérant la communauté (CESIN, La nuit du Hack, Les assises, FIC, SSTIC, SigSegv2, …);
  • Suivis des publications de R&D et encouragements des auteurs français;
  • Utilisation d’outils de communication des plus geeks (IRC, Discord) au plus classiques comme LinkedIn.

 

 

Notre force réside dans la compréhension de vos attentes en terme de hard et de soft skills, ainsi que notre capacité à la partager aux candidats afin qu’ils puissent se projeter au mieux dans votre organisation.

 

 

La Phase de cadrage est déterminante. Au delà d’une réponse directe à votre besoin, dès le début nous travaillons avec soin à la création d’une relation durable entre vous et votre futur employé.

 

 

Parce qu’il s’agit de métiers fortement liés à l’innovation technique et aux mutations du numérique des entreprises (Cloud, BYOD, IOT, Big Data, Machine learning, Motion capture), des tests techniques sont réalisés pour évaluer le niveau de veille technologique. Ces tests s’adressent aussi bien à des experts technique, qu’aux responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), en passant par l’expertise en gestion de crise ou la reprise et continuité d’activité.

 

 

Recruter des talents en cybersécurité ne s’invente pas, nous mettons à votre service notre savoir-métier.

Notre méthodologie

CADRAGE DE MISSION

Réel coup d’envoi de la mission, cette rencontre de cadrage entre les intervenants client et HashNet permet d’élaborer une description détaillée du profil et du poste, du contexte et des enjeux stratégiques ainsi que la culture d’entreprise.

IDENTIFICATION

Afin de nous assurer que nous sommes au plus près de vos attentes, nous vous soumettons des profils pré-identifiés pour approbation et affinons la recherche si nécessaire.

APPROCHE DIRECTE & CONFIDENTIELLE

Activation de notre réseau, de notre base de données de profils et des outils de chasse. Mise en place de scenarii d’identification.

ENTRETIEN & SELECTION

– Evaluation et entretien approfondi en face à face.
– Tests (de personnalité, évaluations linguistiques, évaluations techniques,..) et Assessments
– Prise de références
– Vérification des pièces administratives

PRÉSENTATION CLIENT

Elaboration et présentation d’un dossier de candidature pour chaque candidat retenu incluant son parcours professionnel, ses objectifs professionnels, ses prétentions salariales, notre analyse de son profil, et selon le process choisi par le client, un retour sur les tests et assessments.

ACCOMPAGNEMENT DURANT LA PHASE D’INTEGRATION

Parce que nous savons par expérience que la période d’intégration est sensible et décisive, nous organisons des réunions de suivi à différentes étapes de la période d’essai afin de s’assurer de l’engagement client/collaborateur et ainsi réduire le risque de turnover.